С какими документами знакомят при приме на работу

Прием на работу: порядок оформления документов

Со всеми документами должен ознакомить. Чесное При трудоустройстве - с приказом о приеме на работу и трудовым догвором. 1 С какими документами должен быть ознакомлен работник при приеме на работу в первую очередь? Рекомендации по. Работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения В статье мы расскажем, с какими основными документами.

Рассмотрим случай из практики. Судебная практика СвернутьПоказать Работница обратилась с иском к организации об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований она указала, что работает в организации в должности торгового представителя с августа года. В январе года она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не предоставление в установленный срок документов первичной отчетности, а в феврале года — к дисциплинарной ответственности в виде выговора за не проведение работы с дебиторской задолженностью и невыполнение плана продаж.

Истица считает указанные дисциплинарные взыскания незаконными, поскольку работодатель не поручал ей получить от покупателей документы первичной отчетности, она не была ознакомлена со своими должностными обязанностями и с ней не был проведен инструктаж по работе с дебиторской задолженностью. Он сделал следующие выводы: В ходе судебного разбирательства ответчик не представил допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт ознакомления работницы с должностной инструкцией торгового представителя и с регламентом управления дебиторской задолженностью до принятия решения о привлечения ее к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей; при таких обстоятельствах дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей были применены к работнице с нарушением закона.

Истица не была ознакомлена с возложенными на нее в соответствии с занимаемой должностью торгового представителя должностными обязанностями: Кроме того, новые ЛНА, утвержденные и введенные в действие в установленном порядке в процессе хозяйственной деятельности, также должны быть доведены до сведения всех работников, чью трудовую деятельность они затрагивают, — в определенном в ЛНА или приказе работодателя порядке.

Обязанность знакомить работников под личную подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, лежит на работодателе.

Потому на основании абз. К сведению СвернутьПоказать При рассмотрении дел о привлечении к ответственности по указанной статье КоАП РФ подразумевается, что ЛНА должен соответствовать действующему законодательству, быть утвержденным и введенным в действие в установленном порядке и быть применимым к трудовым отношениям. Процедура его принятия должна быть соблюдена.

Документы для ознакомления: прием на работу сотрудника

Соответственно, наказание, примененное на основе незаконно принятого ЛНА или ЛНА, положения которого идут вразрез с действующим законодательством, может быть оспорено работником в судебном порядке. К слову, указанная ответственность может быть применена к работодателю за нарушение и иных норм трудового законодательства, в том числе за не ознакомление работника с иными документами, ознакомление с которыми закон вменяет в обязанность работодателю.

Между тем факт нарушения норм трудового законодательства может быть установлен и при проверке работодателя уполномоченными госорганами. Судебная практика СвернутьПоказать В связи с обращением в ГИТ работника о нарушении трудового законодательства организацией при его увольнении инспекция провела проверку, в ходе которой было установлено, что работодатель в нарушение абз.

ГИТ признал организацию виновной и оштрафовал ее на 50 тыс. Положения, оговаривающие ответственность в материальной сфере. Иные внутренние нормативные акты, разработанные с учетом особенностей текущей деятельности хозяйствующего субъекта.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Помимо локальных актов, работник должен изучить следующие бумаги: Выдача внутренних бумаг предприятия для изучения работником всегда относится к обязанностям работодателя. Как правило, руководитель поручает проведение данной процедуры отделу кадров. Специалист отдела кадров обязан знать, с чем должен быть ознакомлен работник при приеме на работу.

Порядок ознакомления не урегулирован на законодательном уровне, поэтому каждое предприятие разрабатывает свою систему.

Прием на работу: порядок оформления документов

Единственное, чего требует закон, — личного ознакомления, под роспись. Это зависит от того, какой вариант ознакомления выбран на предприятии. Справка о заработке с предыдущего места работы. Нужна, как правило, для расчета больничного. Предъявлять не обязательно, но при том нужно учесть, что величина компенсации по временной нетрудоспособности будет меньше.

Свидетельства о рождении детей. Нужны в бухгалтерию для предоставления налогового вычета на детей. Заключение МСЭ об установлении инвалидности — самому работнику или его ребенку.

Послужит основанием для льготных условий труда. Обеспечит лёгкий труд, и, в соответствии со ст. Однако, велика вероятность, что трудоустройство при предъявлении такого документа может не состояться — работодателю слишком много хлопот с беременной служащей.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Не принимать на работу беременную женщину по причине ее положения — незаконно ст. Существуют также некоторые особые случаи, предполагающие предоставление дополнительных документов при приеме на работу в К ним можно отнести: Эта обязанность возлагается на нового работодателя, но зачастую в подобных случаях кадровики упускают этот момент. Поэтому соискателю будет нелишним но не обязательным напомнить об. Регистрация, разрешение на работу.